Willkommen 



Lösungen für wichtige Fragen sollten "perfekt passen". Provisorien und Kompromisse haben meist keinen Bestand. Darum heißen wir „Perfect Fit“. 

Wir sind eine spezialisierte Personal- und Strategieberatung, fokussiert auf Entscheider:innen in Kommunikation und  Marketing. 

"Perfect Fit" vermittelt hochqualifiziertes Personal für Führungspositionen (Vollzeit und Interim) und berät in allen Fragen der strategischen Unternehmenskommunikation. Wir arbeiten im Auftrag von Unternehmen aller Größen und Branchen. Die täglichen Herausforderungen in diesem Berufsfeld kennen wir genau, denn wir haben selbst viele Jahren in solchen Führungspositionen die Verantwortung getragen, Menschen geführt und Netzwerke gepflegt. Unser Ziel: Wir finden die Lösungen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Aufgabenstellung passen - wir nennen das: "Perfect fit".




Headhunting 

Headhunting bedeutet: Die beste Persönlichkeit für eine anspruchsvolle, dauerhaft angelegte Führungsposition zu finden. Der Kandidat oder die Kandidatin sollte fachlich und menschlich zu Ihrer Unternehmenskultur passen, die nötige Führungserfahrung mitbringen und natürlich dauerhaften Erfolg garantieren.


 

Interimsmanagement

Interimsmanagement bedeutet: Für eine befristete Zeit einen erfahrenen Manager oder eine erfahrene Managerin  zu gewinnen. Er/Sie sollte das laufende Geschäft erfolgreich weiterführen, Perspektiven für die Zukunft entwickeln und Voraussetzungen für eine langfristige Personallösung schaffen.


Beratung / Konzepte  

Projektbezogene Beratung bedeutet: Eine Person oder ein Team zu engagieren, um ein konkretes Problem oder eine befristete Aufgabe mit Ihrem Management zu lösen. Dabei geben Sie Zeithorizont, Rahmenbedingungen, Zielsetzung und Maßnahmen vor und profitieren von der Expertise externer Berater und Beraterinnen.



 


 

Netzwerk und Aktivitäten

Unsere größten Stärken sind unsere Netzwerke sowie eine intensive Kenntnis der Arbeit von Entscheider:innen in Marketing und Kommunikation. Die zahlreichen hochkarätigen Kontakte basieren auf langjährigen Aktivitäten in der Branche. Wir können einschätzen, welches Leistungsprofil für welche Aufgabe erforderlich ist - und wer sie am besten erfüllen kann. Hier einige Beispiele über unsere Erfahrungen als Eventveranstalter, Kommunikationsberater, Jurymitglied, Analyst und Herausgeber wichtiger Branchenpublikationen:



Veranstaltungen / Preisverleihungen

Im Laufe der Jahre haben wir viele Events erdacht und veranstaltet. Dazu zählen renommierte Konferenzen wie der "Deutscher Marken-Summit", die "Responsible Leadership Konferenz" oder der "F.A.Z.-Club der klugen Köpfe". Höchstes Ansehen genießen auch die von uns mit gegründeten Preise, wie zum Beispiel der "Deutsche Image Award" oder der "Integrated Communication Award".




Magazine / Publikationen

Die Publikationsliste der Mitarbeiter:innen von "Perfect Fit" ist lang. Seit vielen Jahren erscheinen die von Gero Kalt gegründeten Fachmagazine ">kommunikationsmanager" und "Verantwortung/CSR" im renommierten F.A.Z.-Institut. Zahlreiche Studien und Bücher (darunter Sammelbände wie "Öffentlichkeitsarbeit und Werbung" oder "Erfolgreiche PR") haben Branchendiskussionen bereichert.   

 


Fachstudien / Reputationsanalysen


Wer fundierte Kommunikations-Maßnahmen planen möchte, erstellt zunächst einmal eine Status-Quo-Analyse. Sie gibt Kommunikationsentscheider:innen Aufschluss darüber, wo seine Stärken und Schwächen liegen; und sie sagt ihm, mit welchen Kanälen, Maßnahmen und Botschaften man welche Zielgruppen ansprechen sollte. Unabhängige sowie auftragsbezogene Medien- und Zielgruppenanalysen - heute auch KI-basiert - waren viele Jahre unser tägliches Geschäft. Sie bilden oft die Basis für unsere kommunikationsstrategische Planungen



Projekte / Beratung / Konzepte

Wer kommunikative Plattformen wie Events, Publikationen oder Unternehmerclubs betreibt, der trifft viele Menschen aus der Branche. Wenn ihm langjährige Beratungsaufträge darüber hinaus tiefe Einblicke in die Kommunikation von großen Unternehmen verleihen, dann lernt er auch die Anforderungen kennen, die an Kommunikationsmanager:innen heute gestellt werden. Zusammen mit geschulter Menschenkenntnis und modernem KI-Profiling ist das die ideale Kombination, um die richtige Lösung bei der Suche nach der perfekten Expertise zu finden.


Nicht nur fachliche Qualifikationen und ein passender Lebenslauf kennzeichnen passende Kandidaten oder Kandidatinnen im Recruiting. Es sind vor allem menschliche und charakterliche Eigenschaften, die die perfekte Führungskraft ausmachen. 


 

Perfect Fit Consult
Personal- und Strategieberatung für Entscheider in Marketing und Kommunikation